民航资源网2009年9月4日消息：清代诗人龚自珍曾写道：“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”。 如今，天津空港货运有限公司（简称“TCS公司”）正通过管理人员考聘竞聘择优上岗的方式，建设一个“干部能上能下、能进能出、充满活力”的管理机制，从而进一步拓宽了选人用人渠道，营造了一个使优秀人才脱颖而出的用人环境。
北京到杜塞尔多夫机票 2009年8月24日上午，TCS公司在四楼培训室召开了TCS管理人员选拔聘任动员大会，就此拉开了公司四级以上管理人员竞聘上岗工作的序幕。公司总经理许嘉宁、副总经理杨鑫会、徐莉与BGS人力资源部主管海洋、天津机场人力资源部经理井光磊出席会议。
- r# B! Q2 J& m* l3 G# ^4 x 总经理许嘉宁在动员会上指出，进行公开选拔和竞聘上岗是大势所趋、人心所向，是深化企业改革的一项重要内容，是改进TCS管理人员人事制度的实际步骤和积极尝试，对TCS有极其重要的意义。许嘉宁要求，要用“科学发展观”统缆全局，不断提高管理团队的整体素质，心底无私天地宽地做好这次管理岗位的考聘竞聘工作。
北京至杜塞尔多夫机票 会上，副总经理杨鑫会宣读了《TCS经理岗位考核聘任实施方案》。
; u2 x! p4 {* `6 Y$ s2 S2 r 为了加强领导，公司专门成立了以总经理为组长、两位副总经理为副组长的领导小组，统筹协调考聘竞聘工作。对此项工作，公司领导高度重视，周密部署，深入调研，反复征求意见，先后三次召开公司党政领导班子扩大会议专题研究考聘竞聘工作，制定了一系列文件，明确了考聘竞聘的有关原则和要求。
北京到杜塞尔多夫留学生机票 按照 “公开、公平、公正、择优”的原则，经过严格审核，首批共18名人员符合竞聘三级管理人员报名条件。
% p( N) c6 W$ H) x/ m& J+ x 8月26日公司对竞聘人员进行笔试和面试答辩。笔试试卷委托BGS人力资源管理部命题，并特邀BGS和天津机场相关部门领导监督竞聘全过程，保证了考试的科学性、严谨性和公平性；面试为每人15分钟，并分为竞聘陈述、现场答辩等环节，由5位评委现场给予测评打分。经过笔试和面试的综合考核，6位竞聘者脱颖而出，分别走上管理岗位。
北京至杜塞尔多夫特价机票 TCS公司此次竞聘工作，选拔了一批德才兼备的优秀管理人员，进一步深化企业人事制度改革，进一步完善竞争激励机制，加强干部队伍建设，为员工提供了一个“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”广阔发展舞台，为公司的跨越式发展奠定了坚实的基础。
